职位

职数

主要职责

任职要求

工作地点

人力资源部主任

（副主任）

1

1. 1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支撑；
2. 2.负责企业人力资源战略的实行：1）组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；2）根据企业的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改进方案。
3. 3.负责人力资源管理的各项事务：

1)负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；2)负责制定企业员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；3)负责组织企业员工的考核，及考核结果评价；4)负责组织企业员工的职称评定工作；5)组织企业薪酬管理工作，编制企业年度薪酬计划及薪资调整方案等。

4. 4.负责其他相关事项。

1. 1.人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，中级及以上职称；
2. 2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验；
3. 3.良好的公文写作及沟通协调能力；
4. 4.具有较强的分析判断能力、组织协调能力、控制能力、问题解决能力、培养引导下属能力，较强的全局意识、敬业心和责任心。

北京

信息文档部主任

（副主任）

1

1. 1.负责企业信息系统构架设计；
2. 2.企业组织信息系统基础设施的建设和运维等信息管理；
3. 3.负责企业文档管理体系策划和建设；
4. 4.负责组织各类文件统一收集、整理、著录等文档管理。

1.计算机管理或相关专业本科及以上学历；

2.具有5年以上专业工作经验；

3.熟悉企业信息化管理及项目管理；

4.具有OA、ERP、CRM等大型信息系统开发或管理经验；

5.有在www.lom599.com或www.lom599.com成员单位从事信息文档管理工作经验者优先。

北京

人力资源部主管

1

1. 1.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系、福利管理；
2. 2.负责完成部门负责人交办的其他人力事项。

1. 1.人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，中级及以上职称；
2. 2.5年及以上相关工作经验。

北京

项目管理部主管

2

1. 1.负责项目厂址开发、项目开发、对外投资、等项目前期准备工作和市场开发工作；
2. 2.负责组织在建工程项目、后续项目投融资相关工作；
3. 3.负责进度管理和工程监督管理；
4. 4.负责协助部门主任处理其他相关事项。

1. 1.大学本科及以上学历，核工程、核技术应用等其它相关专业毕业，熟练使用项目管理App，有较强责任心和安全意识；
2. 2.5年及以上工作经验；
3. 3.具有良好的敬业精神、组织协调能力和表达能力。

北京