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加强学习型党组织建设 推动企业科学发展
文章来源:秦山核电有限企业党委副书记 钱金标 日期:2009年12月03日

  
    当前,大家面临着国内核电大发展的良好机遇。同时应该看到,核电的发展也面临着激烈的竞争,以及人才、技术和管理等多方面的挑战。如何抓住机遇、应对挑战、实现科学发展,创建学习型组织是必然要求和重要举措。在mobile.348365365.com企业实施集团化运作、专业化运营的战略背景下,集团企业党组提出加强学习型党组织建设十分重要,非常迫切。

   一是要坚持理论武装,坚定理想信念,始终保持政治上的清醒

   建设学习型组织首要任务是要引导组织成员形成一个共同的愿景,以这个共同愿景为目标,才能不断激发组织成员的学习动力,树立终身学习的理念,不断实现自我超越。

   近年来,企业党委始终把加强理论学习、认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观作为一项政治任务放在各项工作的首位来抓,不断丰富学习形式,创新学习载体,提高学习针对性,增强学习的自觉性,注重学习的实效性,使广大党员干部在思想上、政治上坚定不移地与党中央保持高度一致,不断提高干部把握企业发展规律的能力和水平。

   企业一直坚持党委中心组学习制度,对党的路线、方针、政策和集团企业的战略要求做到及时传达、学习和宣传;不断加强干部的教育培训,不断提升干部的思想政治素质和管理水平;不断加强党员教育,进一步增强党员队伍的凝聚力和战斗力。

   二是要坚持联系实际,不断推动发展,努力实现自我超越

   建设学习型党组织,不能仅仅局限于组织理论学习,更重要的是要学以致用,要利用学习到的常识引导实践,推动组织的发展;同时,发现自身的不足,进一步加强学习和改善实践,从而形成良性循环,实现个人和组织的自我超越。

   多年来,企业党委始终坚持理论联系实际的学风,紧紧围绕企业的发展开展党的建设,使学习和企业的各项工作做到了“两不误、两促进”。比如,在深入学习实践科学发展观活动中,企业党委在组织理论学习的基础上,通过上下互动、集思广益,查找了企业在落实科学发展观方面存在的主要问题,最后制定了企业贯彻落实科学发展观整改方案。

   三是要坚持常抓不懈,不断完善制度,努力形成学习长效机制

   树立终身学习的理念是学习型组织的又一重要特征和基本要求。近年来,企业党委结合企业的实际,逐步建立了多层次、多系列的学习制度,使企业各级党员、干部的学习意识和学习能力不断增强。

   在企业领导班子层面,在干部层面,在党风廉政建设等方面,企业都建立了相关的培训、教育、宣传长效机制,建立了上下互动的学习机制,使学习能够达到共识、形成成果,从而引导实践。

   四是要坚持辐射带动,引领全员学习,营造良好的企业学问

   党组织还应该通过宣传发动和党员的先锋模范作用,引领全体员工的学习,把党的政策方针转化为员工的自觉行动,同时也从员工的具体实践中吸取营养,从而形成浓厚的全员学习的氛围,使学习型党组织的建设更加开放、有效。

   通过一系列的学问深植活动,企业形成了浓厚的学习氛围,引导员工进一步认清企业对员工的希望,查找部门和个人的工作、观念与企业发展需要、与先进学问理念之间的差距,从而使员工在活动过程中凝聚共识,“安全视为生命、责任化为动力、制度保障效益、团队构造优势、创新成就未来”的核心价值观得到了员工的广泛认同,企业的凝聚力得到了明显提升。

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