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八一二厂荣获全国企业职工培训先进单位称号
文章来源: 日期:2003年01月02日
近日,核工业八一二厂被授予“全国企业职工培训先进单位”荣誉称号,受到了劳动和社会保障部的通报表彰。


八一二厂在职工培训工作中,始终坚持以推进工厂“现代管理工程”和“科技创新工程”为出发点,以培养高素质应用型人才为重点,以提高职工专业技能和创新能力为核心,本着“按需施教,学以致用,注重实效,内培为主,外培为辅,脱产、半脱产、业余相结合”的原则,采取了多渠道、多层次、全方位、立体式的全员培训模式,近六年共培训职工43000多人次,收到了良好的培训效果。


该厂的主要经验一是领导重视,保障经费,培训管理体系健全。从厂长到各职能处室、分厂、车间第一责任人,都把职工培训工作作为任期考核内容之一,纳入目标责任书,并制定了企业职工培训长远规划和年度计划。建立起了厂领导分工主管,厂职工培训教育中心具体负责,各直属单位密切配合的培训管理网络。1996年~2001年,培训经费累计投入达810万元,直接用于技术工人的培训费用达460余万元,确保了培训工作的顺利进行。


二是规范管理,确保职工培训质量。该厂根据ISO9000体系的要求,编制了《岗位人员考核程序》、《质量审核、监督人员资格认定程序》,编制了以及《职工培训大纲》、《职工内、外培管理程序》等,分别纳入了工厂和职教中心质保程序。此外,以《职工培训手册》形式,建立了职工个人培训档案。在培训过程中,严把质量关,加强监督管理,严格考试、考核,使企业职工培训走上了规范化、科学化的轨道。


三是强化教师队伍建设,完善激励约束机制,确保培训顺利进行。该厂建立了一支高素质的专、兼职教师队伍,对符合条件的200多名兼职教师实行聘书制,对40多名专职教师实行教师资格证书制。为使职工培训工作始终保持活力和优质高效,建立起了有效的激励机制和约束机制,确保培训、考核与使用、待遇相结合,培训成绩和工资、奖金挂钩。岗位工资向责任重、贡献大、技术含量高的重要技术、关键岗位倾斜,职工个人劳动报酬与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。


四是多渠道、多层次、全方位开展职工培训。厂级领导分别到行政学院、经济管理学院、国外参加工商管理常识、现代企业制度、世贸组织和财务等多方面常识培训。采取多种形式,加强了对中层管理干部的培训。举办新常识、新技术培训班,提高专业技术人员素质。努力搞好技术工人专业技术理论培训,依靠职能处室开展质量、安全、环保和新技术、新常识等专项培训,收到了良好的效果。(王永才 戴 爽)

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